没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗
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没提前一个月通知就辞退,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工,不是所有的...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>提前一个月辞工要等三四个月才能走违反劳动法么
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提前30天书面通知用人单位,到期即可离职.............
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对未提前一个月辞退员工,违反了劳动法哪款条例,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询单位未与劳动者签订劳动合同试用期提前一个月辞退员工
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不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及你在试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单...
北京在线咨询顾问团咨询我>>公司规定辞职提前一个月,违反劳动法吗
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公司规定辞职提前一个月,不违反劳动法。 按规定,员工想要离开公司,就要向公司提交辞职信。因此,有些人...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>劳动法关于辞退员工的条例
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一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未提前一个月辞退员工,违反了劳动法哪款条例,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询劳动者违反劳动合同法规定提前半个月辞职
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应该书面申请离职,才是依法的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法违反哪些情形可以辞退员工
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解除劳动合同,又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对未提前一个月辞退员工,违反了劳动法哪款条例,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的?
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是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司拖欠工资两个月违反了劳动法哪条
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第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工辞职未提前1个月,用一个月工资做抵押合法吗
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请聘请律师给你提供帮助!...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到未提前一个月辞退员工,违反了劳动法哪款条例,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位违反劳动合同法规定, 员工提前半个月辞职, 需要提前通知吗
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单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。可以要求支付经济补偿金. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法退休员工可以提前辞退吗
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如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,在劳动合同到期后,用人单位应当续延(不是续签)原合同至该员工退休为止,也可以直接续签合同。除此之外,在劳动合同到期后,用人单位可以终止劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工会按一个月提前上班吗
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提前一个月辞退不用上班,主要就是因为这种情况之下的话是属于单方面的解除劳动合同,所以是已经解除劳动合同的情况,直接办理离职手续就可以了。根据我们国家法律当中的规定,如果是属于合法辞退劳动者的话,是不需...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>提前一个月辞退员工工资应该有多少
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>做满三个月被辞退有违反劳动法吗
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如果是以下的情况就没有违反劳动法。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法能单位提前辞退员工吗
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>提前一个月辞工要等三四个月才能走违反吗
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提前30天书面通知用人单位,到期即可离职.........。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未提前一个月辞退员工,违反了劳动法哪款条例,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定辞退员工提前通知
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用人单位过失性辞退员工不需要提前通知,无过失性辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者支付代...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询有没有员工违反劳动法被辞退的
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按照合同上的,你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的,就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定,太多就不贴了 最长的:三年以上固定期限和无...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中有说未工作满一年辞工需提前一个月,扣违约金一个月吗?
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劳动合同中有说未工作满一年辞工需提前一个月,扣违约金一千元,用人单位的行为属于违法行为,属于无效条款,劳动者可以依据劳动合同法第38条被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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