提前一个月辞工要等三四个月才能走违反吗

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• 问提前辞职需要提前一个月才能批吗，
  

  提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。

• 问员工已经辞职但一定要等一个月才能走吗
  

  员工已经提交辞职申请，那么员工本人意愿离职，那么单位就可以随时按照员工离职即可，不需要辞退员工。但是最长不得超过一个月。在《劳动合同法》中第三十七条规定中，要求员工提前三十天以书面的形式通知单位，仅仅只说了对员工的要求，对单位并没有要求。立法原则是为了保护单位，不会因员工离职而造成无人工作的情况，也不会因为人员离职影响单位的正常工作。只要单位安排好了之后，是不需要一定等到三十天的，可以提前安排员工离职的。依据《劳动合同法》员工已写辞职书，在没有员工本人签字的情况下无法证明是员工本人填写的，所以可视为无效的辞职书。如果员工需要辞职的话，可再次填写辞职书或者在辞职书上补充上签名即可，但是需要在收到有效辞职申请之后30天内安排员工办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问提前一个月辞职要扣一个月工资吗
  

  不提前一个月退休的公司扣除一个月的工资是违法的，无论劳动者如何退休，公司都不能扣除劳动者的工资。如果劳动者的离职对单位造成损害，或者劳动者在服务期前辞职，单位可以要求劳动者赔偿，但不能扣除劳动者一个月的工资。

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