员工已经辞职但一定要等一个月才能走吗-法师兄

员工已经提交辞职申请，那么员工本人意愿离职，那么单位就可以随时按照员工离职即可，不需要辞退员工。但是最长不得超过一个月。在《劳动合同法》中第三十七条规定中，要求员工提前三十天以书面的形式通知单位，仅仅只说了对员工的要求，对单位并没有要求。立法原则是为了保护单位，不会因员工离职而造成无人工作的情况，也不会因为人员离职影响单位的正常工作。只要单位安排好了之后，是不需要一定等到三十天的，可以提前安排员工离职的。依据《劳动合同法》员工已写辞职书，在没有员工本人签字的情况下无法证明是员工本人填写的，所以可视为无效的辞职书。如果员工需要辞职的话，可再次填写辞职书或者在辞职书上补充上签名即可，但是需要在收到有效辞职申请之后30天内安排员工办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。...

答

员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。...

员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。

如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。

如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。