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试用期延期转正的后果

2020-04-03 938人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，一旦试用期届满，试用期员工自动转正，则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不用承担违约解除劳动合同的责任。但如果试用期届满，用人单位未及时作出是否转正的意思表示，那么在试用期届满后，将被视为自动转正，劳动者有权享受正式员工的待遇。
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