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劳动关系终止的认定和标准

2024-05-17 20人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

劳动关系的终止需符合以下几个要素：劳动合同期满或双方约定的终止条款达到；当劳动合同有效期到期或双方商定的终止条件达成时，劳动关系自然终止。劳动关系主体灭失或资质失效：若劳动关系一方或双方消失（如雇主公司破产或解散），或员工因病退休、离世等，劳动关系亦将终止。依法或协商解除劳动合同：在法律许可的范围内，双方可协商解除劳动合同，或依据法律规定单方面解除。行政命令、仲裁裁决或法院判决引发劳动关系终止：在特殊情况下，行政机构的命令、仲裁裁决或法院判决亦能导致劳动关系的终结。劳动关系的终止并非意味着双方权益义务的完全消除，部分特定事项仍需在劳动关系终止后持续一段时间。例如，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相关证明文件，并在15天内为劳动者办理档案及社保关系转移事宜。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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