怎么认定劳务关系和劳动关系

2024-04-09 30人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

首先，我们需要明确的是，劳动关系和劳务关系的参与者是有所差异的。劳动关系的主角仅仅局限于职工以及用人单位，并且他们必须符合法律法规所设定的相应主体资格。劳务关系的参与者则只需满足一般的民事主体资格要求即可，并不需要强制要求具备劳动者或者用工资格。理解两种关系的内在性质区别也是非常重要的。在劳动关系中，当事人之间存在着管理者与被管理者的从属关系，这意味着，劳动者除了要完成工作任务之外，还需接受用人单位的管理，遵循其工作安排，同时也要遵守用人单位的各项规章制度。相较之下，劳务关系属于一种普通的民事关系，它只涉及到财产方面的关系，双方当事人之间没有特殊的身份关系，也无需其中一方成为另一方单位的成员。双方当事人之间不存在管理与被管理的从属关系，这是劳动关系与劳务关系的本质区别之一。再者，由于劳动关系和劳务关系的性质不同，它们所适用的法律法规也会有所不同。劳动关系通常适用于劳动法，而劳务关系则适用于普通的民法。最后，我们来谈谈劳动主体的待遇问题。在劳动关系中，劳动者的待遇不仅仅包括劳动报酬，还包括社会保险、福利等多方面的待遇。在劳务关系中，劳动者只能获得劳动报酬，而无法享受社会保险等其他待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。\n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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