工伤认定和劳务关系

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• 问劳务关系能否认定工伤
  

  劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形，虽说是劳务关系，但有可能会认定为劳动关系（还需根据具体情况分析），劳动关系有以下几个特点：受公司规章制度管理，劳动者受用人单位的劳动管理，定期获得劳动报酬和享受劳动保护（工作时间定期、稳定）。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

• 问如何认定劳务关系工伤
  

  劳务人员受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问劳务关系关系能否进行工伤认定
  

  劳务关系中不能申请工伤认定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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