如何认定劳务关系工伤

大家都在问查看更多

• 问工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系
  

  劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。 提出工伤认定申请应当提交以下材料： （一）职工个人的工伤认定申请书； （二）受伤害职工的有效身份证明； （三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料； （四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）； （五）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 （六）用人单位的营业执照副本 申请书劳动局有统一表格,到时自行填写即可.

• 问如何认定劳务关系工亡
  

  私人雇佣关系中受伤不属于工伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 问工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
  

  根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,222人已观看

• 1'14
  如何认定夫妻关系存续期间

  741人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,944人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,253人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系工伤如何认定

  118人已浏览

• 
  劳务关系如何认定工伤？

  297人已浏览

• 
  关于劳务关系的如何认定工伤

  187人已浏览

• 
  劳务派遣关系如何认定工伤

  215人已浏览