劳动关系和劳务关系死亡赔偿标准

2024-05-04 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

对于劳务人员在工作过程中所发生的意外伤亡事故，若属于用人单位一方的管理或监督失误所导致，则应由该用人单位承担相应的赔偿责任。若劳务人员自身存在过错，例如违反操作规程或疏忽大意等情况，则可适当减轻用人单位的赔偿责任。如若事故系由第三者引发，则应由该第三者承担相应的赔偿责任。根据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，任何对他人身体健康构成伤害的行为，都必须承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗和康复所需支付的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。对于造成残疾的受害者，还需赔偿其辅助器具费用及残疾赔偿金；对于造成死亡的受害者，还需赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。同时，第一千一百九十二条明确指出，个人与个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因劳务活动给他人带来损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任之后，可以向具有故意或重大过失的提供劳务的一方进行追偿。提供劳务的一方在劳务过程中遭受损害的，双方应按照各自的过错程度承担相应的责任。最后，若提供劳务期间，因第三人的行为给提供劳务的一方带来损害，提供劳务的一方有权要求该第三人承担侵权责任，亦有权要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在给予补偿之后，仍有权向该第三人进行追偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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