劳动关系中如何赔偿死亡

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• 问雇佣关系中受害人死亡如何赔偿
  

  保姆是住在雇主家里的吗？雇用前对方有没有提供健康检查证明？ 原则上在工作时间内发生伤或亡的，雇佣者需要承担“伤害承担赔偿责任”，国家有相应标准。对方在休息过程中死亡的，为个人健康因素，雇主没有责任。但如果“包吃包住”的，则存在一定的监护责任，所以从道义上可以支付一些费用作为抚恤金。如果对方出现讹诈行为的，建议通过法律途径解决。

• 问劳动关系中工亡赔偿问题
  

  我国《工伤保险条例》第三十七条工人因工丧命，其直系亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金。丧葬补贴金准则：6个月的统筹地区上年度工人月平均薪水。供养亲属抚恤金 1、按工人本人薪水的肯定比例发给由工亡工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。 2、另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。

• 问劳务关系关系死亡赔偿标准
  

  1、如你所述，双方应该是帮工关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系的话，由雇主承担赔偿责任。 2、需要予以赔偿的项目有：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等。具体金额要根据实际情况详细计算。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，详情建议来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。

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