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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可...
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，...
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雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。
按人身损害赔偿纠纷起诉雇主要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。
若在法律上存在雇佣关系，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任;同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任，或者是先要求雇主承担责任，雇主再去要求上述第三人承担相应的责任。如果雇员是通过发包人或者分包人与雇主构成雇佣关系的，且发包人或者分包人知道雇主所要求的要求任务没有相应安全生产条件或者未取得相应资质的，发包人或者分包人也应当承担连带赔偿责任。
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