60岁以上劳务关系死亡赔偿

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• 问劳务关系死亡赔偿标准
  

  根据你说的情况应该属于雇佣关系，那么提供劳务的一方受伤的话是由雇主承担责任的，索赔的项目包括：死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理支出、被抚养人生活费、精神抚慰金，这些项目的计算都的有法律规定的方式，同时还要结合户口、等其他自身情况，所以建议最好委托律师代为计算一方赔偿清单，以便跟对方协商，协商不成那么就只能通过法律途径索要；

• 问60岁车祸死亡赔偿
  

  一，交通事故死亡的赔偿项目和标准：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金等其他合理费用。 二，因此这里的赔偿金是分为几个项目的，要先扣除丧葬费，两个未独立生活的子女的生活费以及父，母的抚养费，以及办理丧葬支出的交通费，住宿费和误工费、精神损害抚慰金。 三，精神损害抚慰金一般按照第一顺序继承人间协商分配，一般可以均分。 四，另，死亡补偿中的一半应由配偶所得，剩余部分同精神损害抚慰金分配。

• 问劳务关系死亡赔偿标准？
  

  劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,还有供养亲属抚恤金,标准配偶每月40%,其他亲属每月30%.一次性工亡补助金,标准为全国年人均可支配收入的20倍.如果涉及抢救的还有抢救费用等.

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