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最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名...
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形: (1)期限届满或劳动关系双方...
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劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务,是劳动关系运行的终结。在实践中,劳动关系终止主要包括以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定资格;(3)依法或协商解除劳动合同;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除,劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
劳动者与用人单位有事实劳动关系的,不能随时终止。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,协商不一致的,任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应当支付经济补偿。
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