劳动关系认定标准，劳动关系的认定标准，劳动关系认定标准知识

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• 问劳动部劳动关系认定标准是？
  

  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

• 问事实劳动关系的认定和认定标准事实劳动关系的认定标准是什么
  

  事实劳动关系认定标准：1、判断是否存在事实劳动关系，可从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》（劳动和社会保障部发布的［2005］12号）（1）第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况，即用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应当建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。（2）《劳动关系登记表》、《劳动关系登记表》。其中，用人单位负责举证（一）、（三）、（四）项的相关凭证。

• 问劳动者劳务关系认定标准
  

  个人劳务关系的认定标准，个人劳务是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不是用人单位。当劳动关系发生纠纷时，适用民事诉讼法，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

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