派遣工不能超过公司总人数的多少
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被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
派遣劳动员数量超过法律规定的多少就不合理
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使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派...
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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信用卡超过多少会被起诉
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使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的多少
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使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。...
公司派遣员工不能超过多少
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《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过...
劳务派遣的工资计入劳动者工资总额吗?
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如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资,则构成职工工资总额,一并作为《中华人民共和国企业所得税...
不明白,就问一问
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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挪用公款20万量刑多少年
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劳动派遣合同坑人吗
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使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少
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被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少
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被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗
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被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职,应当向派遣单位提出辞职。...
被派遣人员享有与用工单位的劳动者的权利
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单...
大量使用劳务派遣工是否是违法行为
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大量使用劳务派遣工是不合法的。用工单位使用派遣工是有限制的。...
挪用公款量刑标准是多少
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工伤赔偿不能超过多久
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派遣劳动者数量不能超过用工总量的多少
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劳务派遣用工数量规定是多少
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《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工...
为什么不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位?
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现行劳动合同法严格规定了经营劳务派遣业务的条件。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,双方应当按照协议履行各自的义务。就用人单位而言,应当按照劳务派遣协...
劳务派遣人员不能超过正合同人员的%多少
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不能超过10%,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10...
被派遣劳动者服从用工单位人事管理的情形
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劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系,劳务派遣单位制定的规章制度应当通过与劳动者民主协商的过程制定。用...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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商住用地使用年限多少年
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被派遣劳动者与用工单位直接招用的其他劳动者,如何支付劳动报酬?
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劳动派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬...
派遣劳动者不符合招聘条件的,劳务派遣单位可以将被派遣劳动者退回用工单位。
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用人单位退回被派遣劳动者,只能是被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法,不胜任工作。这样,根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用人单位不是被派遣劳动者的用...
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国家规定彩礼总量不超过多少
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国家没有规定彩礼不能超过多少,彩礼的数额在我国没有限制。只是法律明确规定,禁止任意一方借婚姻索取财物...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者权利
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...