为什么不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

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• 问被派遣劳动者在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位辞退劳务派遣
  

  1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 即被单位辞退，你在单位干了几年，单位应支付几个月的工资作为补偿金。 2、派遣公司重新给你介绍工作，新工作还是派遣工，性质没变化。

• 问用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形
  

  1、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2、用人单位（劳务派遣公司）无法定条件，不得单方解除劳动合同，否则应支付赔偿金。

• 问派遣劳动者不符合招聘条件的，劳务派遣单位可以将被派遣劳动者退回用工单位。
  

  用人单位退回被派遣劳动者，只能是被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，不胜任工作。这样，根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用人单位不是被派遣劳动者的用人单位，与被派遣劳动者没有劳动合同关系，一般情况下，劳动合同法第四十条第三项规定的情形不能依据，即劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，被派遣劳动者将返还劳务派遣单位。

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