劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务?
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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： （一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
劳务派遣单位可否收取劳动者中介费？
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不可以收取。根据法律规定，劳务派遣公司和劳动者之间的关系是劳动关系，而不是中介关系，两者签订的合同是...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人，7年经验在线咨询
派遣劳动者不符合招聘条件的，劳务派遣单位可以将被派遣劳动者退回用工单位。
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用人单位退回被派遣劳动者，只能是被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，不胜任工作。这样，根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用人单位不是被派遣劳动者的用...
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劳动者起诉是派遣单位还是用人单位
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劳动者起诉用人单位还是派遣单位，需要视情况而定： 1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳务派遣单位是否应当与用工单位签订劳务派遣协议？
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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劳动派遣合同坑人吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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哪些是劳务派遣
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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用人单位可否将劳务派遣工减为正式工，用人单位可否将劳务派遣减少
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新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛,而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外,限制单位使用劳务派遣工不得超过用工总数的一...
山东在线咨询顾问团
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劳务派遣关系中，用工单位是否可将孕期女职工退回派遣单位
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在劳务派遣关系中，接受派遣的单位可以将某一位派遣员工退回派遣单位，取决于派遣单位和用工单位间的合同约定。即使是用工单位退回孕期女职工，也仅凭其与派遣公司之间的约定即可。对于用工单位将孕期女职工退回派遣...
海南在线咨询顾问团
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劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳务派遣劳动者社保用工单位办理吗
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《劳动合同法》要求劳务派遣单位和用工单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么呢
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劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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单位强行解除劳动合同怎么办
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吴莉律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗
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因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务，也同样应当符合法律的规定。...
山东在线咨询顾问团
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被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应如何处理?
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劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳...
甘肃在线咨询顾问团
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劳务派遣单位是否应当将劳动单位的劳动报酬告知被派遣劳动者的义务
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《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位与劳务派遣单位要不要签订劳动合同
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1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳务派遣有哪些用人单位
图文347人已浏览
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
劳务派遣中用工单位将劳动者退回劳动者的情形是否等同于劳动关系？
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根据您的描述提供分析如下，供参考： 1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣中用工单位退回劳动者的情形应当由劳务派遣协议来进行约定，只要符合劳务派遣协议约定的条件，用工单位退回劳动者应当是合法有效的。但...
江苏在线咨询顾问团
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用人单位为何不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动
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在当前的劳务派遣实践中，存在着一些企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务...
广东在线咨询顾问团
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在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
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被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师|
专职律师，11年经验在线咨询
可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形及相关法律依据
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1、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提...
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劳务派遣员工是否可以退回单位
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用工单位是否可以退回劳务派遣人员？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工...
山东在线咨询顾问团
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