员工离职绩效奖金
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公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回。绩效奖金,也称一次性奖...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资
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员工有材料证明绩效能要求补发绩效工资。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工离职绩效工资怎么补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询绩效工资怎么算,绩效工资怎么算,绩效工资怎么计算
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首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法:一种是根据绩效考核分数计算,另一...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>有绩效的员工请假怎么扣工资
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因个人原因请事假是没有工资的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职当月绩效工资算不算
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职绩效工资怎么补偿,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工绩效工资是职工劳动争议怎么处理
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绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿;确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同;其他。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职扣绩效合法吗?
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如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法。用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职绩效工资怎么补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经济补偿是否包括绩效工资
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经济补偿包括绩效工资。补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>员工绩效工资辞职后公司可以不发吗
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如果劳动者的主动辞职符合法定程序,则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工离职绩效工资怎么补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工有材料证明绩效能要求补发绩效工资吗
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员工有材料证明绩效能要求补发绩效工资。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工资是跟绩效挂钩的主动离职能要绩效工资吗?
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发果发生约定的不能完成任务的情形,员工自愿离职的,可以认为有效,但如果员工届时不愿离职的,则不发生效力。也就是说,该项约定条款是否有法律效力,取决于员工。 因为这种条款相当于设定解除劳动合同的条件,解...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工绩效工资能赔偿吗
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辞退员工补偿的工资含绩效。也就是按照劳动合同解除或者是终止前一年的平均工资来进行计算的。通常情况之下,劳动者工作如果达到一年的时间的话,就需要支付,劳动者本身一个月的工资达到两年的就支付两个月个人工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>离职了绩效工资不发合理吗
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公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>裁员怎么补偿工资
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裁员补偿工资的计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资...
洪荣强律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询绩效加补贴辞职工资会计怎么处理
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合同还未到期,公司要求提前解决劳动合同需要向您支付四个月工资作为经济补偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效能扣基本工资么?
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职绩效工资怎么补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资和基本工资和工资怎么算
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基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤绩效工资工资算不算绩效工资
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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>医院职工病假怎么做绩效工资
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病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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