产假是全额工资还是基本工资

2023-11-07 57人已浏览

王占纯律师团队负责人

北京市两高律师事务所

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专业分析

产假期间领取的工资应当是全额工资。具体如下： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假的天数具体如下： 1、女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假申请具体流程如下： 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准； 2、申请产前假、产假、哺乳假，需要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级； 3、产假请假条中几大要素，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。综上所述，产假期间领取的工资应当是全额工资，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，申请产前假、产假、哺乳假，需要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

法律依据

《中华人民共和国人口和计划生育法》
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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