劳动合同绩效考核条款
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签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工对绩效考核不服仲裁怎么办
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对绩效考核是否可以劳动仲裁?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁可以撤诉吗
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询谁知道绩效考核申请仲裁?
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。以上绩效考核申请仲裁解答...
青海在线咨询顾问团咨询我>>绩效奖金是否属于劳动仲裁范围
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属于。可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效考核降薪违反劳动法吗
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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核是否可以劳动仲裁?,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询什么是劳动仲裁?
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姚刚律师| ,6年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动仲裁单位出具的劳动绩效考勤表是否有效
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1、按照举证倒置原则,仲裁时用人单位应向法院提交你的考勤表对考勤时间进行证明,如已作考勤记录但故意隐匿不交,应作出对单位不利的认定; 2、如单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>扣发绩效的绩效评定是否可以仲裁
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用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核是否可以劳动仲裁?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效考核不达标解除劳动合同
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不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动仲裁绩效工资包括吗
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第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到绩效考核是否可以劳动仲裁?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以年度考核为由扣除绩效奖怎么办, 如何申请劳动仲裁和劳动仲裁
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劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 1、去当地...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>绩效管理扣钱可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同绩效考核问题
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试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系,试用期后不可以。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金
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劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司绩效不发,能劳动仲裁吗
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是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动仲裁找谁
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询绩效考核不公平能不能申请仲裁
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁产生绩效工资是否赔偿
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劳动争议绩效属于工资。绩效是奖金的一种分类,即绩效也是工资。根据《国家统计局关于工资总额构成的规定》第四条,工资总额由以下六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核是否可以劳动仲裁?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核可以代替加班费吗
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绩效不可以代替加班费,加班费属于法定工资,具有强制性,而绩效工资由用人单位规章制度规定,不具有强制性...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>大连劳动仲裁在哪
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同中未体现绩效考核制度,是否可以变更劳动合同中的劳动合同
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根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或决定上述制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。本案中你公司实行的绩效考核制度仅仅是告知了员工,没...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁无证据可不可以要求复核劳动仲裁
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1、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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