公司亏损了,就可以不给员工发绩效奖吗
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劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>绩效奖金不发可以投诉吗
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绩效奖金不发可以投诉。 根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福...
王焕坤律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询土地合同未约定违约金标准
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司亏损了就不给员工发绩效奖吗?
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劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司绩效奖金能辞职不发吗?
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原则上可向用人单位主张合法权益,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金,律师怎么看
承揽合同未约定违约金可不可以主张
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询分公司担保是否一定无效
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工只亏损了公司不给绩效奖可以吗
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劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
考核不确定等次还有绩效奖吗
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公务员不确定等次主要有四种情形: (1)试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司不给发绩效奖和年终奖
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>政府绩效考核工作指标可以公开不
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政府绩效考核工作指标可以公开,也可以不公开。因为政府的内部事务信息,包括人事管理、后勤管理、内部工作...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>开发商违约可以退定金吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询亏损公司注销后债务怎么办
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司亏损还可以要求公司发给员工绩效奖吗
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劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>为什么公司发绩效奖要亏损员工才发?
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劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>绩效奖金是否可以按绩效工资扣税
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工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核制度不公开是否违法
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这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职后绩效奖金发不发
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一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
行政协议约定仲裁是否有效
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询合同无效后违约条款是否有效
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司绩效考核标准办法如何制定
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1、组织梳理,定制框架 企业中的“职责空白、管理汇报关系混乱”等现象是制约绩效管理的关键。为建立绩效考核的基本框架,负责考核人员需要先对企业的组织结构、岗位设置、部门职责和具体的岗位职责进行系统地梳理...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位绩效考核扣绩效违法吗
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单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下: 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>违约金可以口头约定吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询离职后公司不给发绩效奖金
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这种情况下您是有权要求发放绩效奖金的,但是不太清楚您公司对绩效奖金时如何约定和计算的,如果没有明确数额的话,单位对绩效奖金的金额、是否放放是有很大的自主性的。 如果单位事先已经与您确认了绩效奖金的数额...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>考核不合格的企业,公司是否可以扣除绩效?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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