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劳动合同到期了不续签可以不可以，因为想办离职嘛

2024-06-01 25人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,148
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专业分析

劳动者不愿意续签：第一：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险。第二：按合同到期的日期按离职流程办理离职手续： 1、交接工作2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品3、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明5、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取扩展资料1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

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