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公司安排变动职位，薪水低要怎样办呢？

2024-06-27 18人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

根据《劳动合同法》第三十五条明确限定，变换劳动合同是需要经过用人单位和劳动者商量一致才能进行，用人单位不得一方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工认可的，如果员工不认可，就不能按已降的低薪水执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经认可调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律限定，公司以下几种情况可一方变换员工劳动合同： 1、员工不胜任职位的，公司有权一方调岗； 2、员工医疗期满，不能从事原工作的； 3、女工人怀孩子，不能胜任原职位的体力要求的，公司有权一方调岗，但不能降低该女工人基本薪水。对于单位的一方面调岗降薪的做法，劳动者有权以“未足量支付劳动报酬”、未按商定“提供劳动要求”为因解除劳动关系并要求经济赔偿。在与单位商量不成的情况下，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

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