员工离职扣工衣钱违法么
图文471人已浏览
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工不提前提出辞职,扣发了5天工资违法吗
图文15人已浏览
看公司规章制度...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对离职员工提成被扣违法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
视频6,272人观看
肖丹婷律师|,7年经验在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
视频6,777人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工离职扣押金合法吗员工离职扣押金合法吗
问答584人已浏览
用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
广西在线咨询顾问团咨询我>>一个员工想要离职了,员工提出辞职扣工资吗??
图文25人已浏览
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工怂恿员工离职违法吗
图文1,545人已浏览
首先要看所在单位是否存在这样的制度,一般情况下,影响员工工作,导致其辞职,那么是可能属于严重违纪的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职员工提成被扣违法吗,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,649人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询旷工离职最多扣多少钱
视频10,337人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,424人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询离职提成被扣算不算拖欠工资
问答584人已浏览
你在单位工作,你和单位建立了劳动关系,你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?
问答584人已浏览
除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职员工提成被扣违法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司要求员工提前离职这种违法吗?
图文794人已浏览
用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>业绩提成离职不给违法吗
图文329人已浏览
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职提成结算规定
图文18人已浏览
员工离职提成结算规定如下: 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公职人员违法怎么处理
视频6,967人观看
何帆律师| ,4年经验在线咨询员工突然离职工资怎么算
视频4,992人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到离职员工提成被扣违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果员工离职后公司拖欠部分提成违法吗
问答584人已浏览
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,一般适用于营销岗位,是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体形式,...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工自行提出离职申请违法吗
问答584人已浏览
违法,发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工临时离职扣工资违法吗,员工临时辞职怎么办
问答584人已浏览
除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前二十天辞职违法吗
图文349人已浏览
员工提前二十天辞职一般是不合法的。因为法律规定的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>未提前申请离职就走工资被扣合法吗
图文1,009人已浏览
未申请离职提早走,扣工资是合法的。1.劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2.劳动者在试用期结束后离...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频14,153人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
视频2,643人观看
樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询一个员工想要离职了,员工提出辞职扣工资吗??
问答584人已浏览
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>辞职扣提成合法吗?
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”此规定强调辞职的提前天数和形式,都是用“通知用人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职员工提成被扣违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工代扣通知金可以解决违法吗?
图文107人已浏览
合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
视频3,457人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法有规定离职员工没提成吗
问答584人已浏览
劳动法是没有规定离职员工没提成发放的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了提成的比例,并且劳动者有提成方面的相关证据的,用人单位不发放其提成属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工可以克扣提成吗
问答584人已浏览
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣提成款的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询