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试用期不到一个月离职怎么算工资

2024-04-23 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十款明确指出，劳动者在试用期间的薪资待遇不得低于本公司同岗位最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的法定最低工资标准。而根据第二十一款的规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况之外，用人单位是无权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的。如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者充分解释其原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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