职工得病单位有何责任
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职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定: 1、如果是因工作原因引起的职业病...
职工上班违规扭伤单位要负责吗
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可以申请工伤...
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单位行贿罪如何确定责任人
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因病死亡单位如何补偿
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上班时去单位上厕所,发生了心脏病情单位要求上班,单位该负责任吗
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属于工伤,上厕所也是工作、生理需求,有这样的判例,你可以申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
职工下班后发生特殊疾病是否单位有责任?
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一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此是否算工伤要综合...
员工辞职,用人单位如何规避日后风险
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对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2...
不明白,就问一问
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单位如何发放抚恤金避免纠纷
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职工被判刑后单位怎么处理
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有限责任公司自然人独资单位性质
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单位疾病无法上班可以要求员工离职吗
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。;(2)丧葬补助金:...
非自愿离职员工能否要求单位赔偿?
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一般工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条...
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单位职工劝阻吸烟的责任要求
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单位职工劝阻吸烟的责任要求,是全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。每一位工作人员都有责任和义务对在中...
离职后如何规避用人单位日后风险
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员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果...
我是事业单位自筹自资,职工患大病期间工资如何开?
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一、大病医疗救助 1.救助对象 (一)农村五保对象; (二)城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡...
员工自动离职 劳动法如何规定
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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事故后自愿去单位上班属于工伤吗?
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《工伤保险条例》制定的初衷,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班,但自愿加班同样属于加班,途中遭遇交通事故,当属于因工作原因受伤,人社局认为这...
单位要求自愿解除承诺如何认定
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单位要求自愿解除劳动合同的承诺如果符合劳动者的真实意思,用人单位无过错,那么属于有效,如果属于用人单位强迫劳动者变相自动离职,那么无效,劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,...
如何规避单位的加班费
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若劳动者自愿加班后得到了单位的认可,如支付了一定数额的加班费,补办了加班审批手续等后,因支付加班费数额发生争议,仲裁机构应将劳动者自愿加班视为用人单位同意“安排”的加班,应按国家规定计算加班费。反之,...
上班期间生病住院单位有责任吗
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如果是职业病,申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇。...
职工大病不上班会有啥后果
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职工得了大病,可以请病假不上班。用人单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
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紧急避险造成的损害如何承担责任
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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精神病人在单位上班受后单位可以推卸责任吗
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既然是精神病人,就不应该上班,但精神病人又分为无民事为能力和限民事能力的精神人(间隙性的精神病人)。间隙性的精神病人在精神病未发作时仍应承担相应的发事及刑事责任。因此,精神病人在单位上班受到工伤(除自...
单位骗员工自愿离职
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在现实生活中,单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于单位骗员工签自愿离职如何维权的问题,还可以点击在线律师咨询,我...
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员工在单位上班得了大病怎么办
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员工在单位上班期间得了重大疾病,属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待...
重大责任事故罪如何处罚
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单位上班期间不在上班地点自杀单位有责任吗
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上班期间突发疾病算不算《》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算...
生产经营单位如何规避刑事责任
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生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员,包括有关管理人员以及从业人员等,应当立即向本单位负责人报告,不得拖延,更不能不报告,以便本单位负责人能及时组织抢救,并向有关部门报告。有关法律对这个问...