职工得了大病能不上班吗
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本人医疗期内不能解除合同,病假期间按规定支付病假工资,医疗期满可以解除,但视情况公司可能要支付医疗补...
员工得了生病多久能上班
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员工生病一般三到二十四个月不上班可以解除劳动合同。但是如果员工在规定的医疗期内,用人单位是不可以解除...
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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工作单位换了社保怎么办
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在工厂上班,得了疫情,我现在不在上班,在单位上班,我该怎么办?
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是否属于工伤,要看得病是否因工作导致。如果非因工患病,只能享受非因工患病的待遇,具体如下: 职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定 (一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 根据《企业职工患病或非因...
在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿
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劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被...
在单位上班单位辞退五险怎么办
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员工被辞退后,单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
不明白,就问一问
员工在单位上班得了大病怎么办,律师怎么看
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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单位倒闭怎么补偿员工
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不来上班的员工怎么辞退
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在职期间得大病不能上班了,单位能不能给护工啊,
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2、法律依据:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
员工在家上大两年, 因病学校不让回原单位上班, 怎么办, 算不算工伤
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1、煤气中毒并非在工作时间因工作原因造成,所以不属于工伤。2、学校在劳动合同期限内,职工因病不能上班的,应按照劳动合同给付约定报酬,如果在医疗期满后仍不能上班的,可以解除合同,但应当给付经济补偿。现既...
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在工地上班调入新单位工伤怎么办
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提...
员工在上班时间突发疾病与单位有责任吗?
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员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任要看是否认定为工伤,如果属于工伤,用人单位则需要承担相应的责任...
下班员工得了职工恶意病假应该怎么办
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员工恶意病假属于严重违反单位规章制度,用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动合同;...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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单位没交医保怎么赔偿员工
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在职员工因病不能上班,单位不给发工资,我该怎么办?
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单位做法违法。。。。。。。应核发病假工资。。。。。不发的可以投诉或仲裁维权。。。。。。。具体可持相关材料当面咨询本律师,以进一步分析,确定全面的维权方案。。。...
在工作单位上班下班摔骨折了怎么办
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助...
在单位上班感冒了单位不给开工资怎么办
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如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能...
单位不让员工上班员工应该怎么做
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单位不让员工上班,只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班,不属于员工违反公司章程...
在单位上班抑郁了单位负责吗
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不负责,不过可以和工作单位协商,抑郁症不属于职业病。...
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
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可在单位上班的人得了布病住院了有什么补助
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工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。...
在工地得了梅毒,在工地上班得了传染病,我该怎么办,我该怎么办?
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建议您申请职业病鉴定,如果属于职业病,可以申请工伤的。所在单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定有职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经社会保险行政部门同意申请时限可...
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得了大病单位能解除合同吗
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患病劳动者在规定的医疗期内,公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合...
单位的医保卡丢了怎么补办
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在上班时,单位不让员工交社保怎么办
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用人单位未缴社保的:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当...
在单位上班到五十单位不要了怎么办
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...