劳动者不能胜任工作如何么界定
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劳动者不能胜任工作界定的有以下几种: 1、以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考...
杨文斌律师|专职律师,4年经验咨询我>>如何解决劳动者是否胜任工作?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法如何界定不能胜任工作,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询教师被辞退,理由是不能胜任工作,问:如何界定能不能胜任工作
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按照《》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二...
青海在线咨询顾问团咨询我>>人不能胜任工作的层级如何划分
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用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作的
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法如何界定不能胜任工作,律师怎么看
工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动者不能胜任工作的说法如何处理
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被调岗位不能胜任工作,经过仲裁确定不能胜任工作的如何处理
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一、关于调动岗位工作: 用人单位的行使管理权利,若有作出约定,岗位调整应当合理,与劳动者原工作存在联系,用人单位可以调动劳动者的岗位;若无作出此约定,依“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法如何界定不能胜任工作,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者无法胜任工作该怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何做好员工胜任工作
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员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
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无法胜任的认定:是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么是非法集资如何界定
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询民法典如何界定婚前财产
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法如何界定不能胜任工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不胜任工作,不进行培训还能胜任工作吗?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工不能胜任工作怎么办,不能胜任工作如何变更合同
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一、员工不能胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定,劳动者不...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》的劳动者不胜任工作,辞退职工的规定
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无过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并对劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>有不胜任工作的工资还能够解除劳动合同吗
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何界定无效婚姻
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同中对于不能胜任工作的规定
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如果劳动合同对该员工的工作岗位没有约定的话,可以按照劳动合同法第四十条第二项劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定员工不能胜任工作如何处理?
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员工不能胜任工作,单位可以对其进行培训或者调整工作岗位;如果仍不能胜任的,则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法如何界定不能胜任工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗
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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>赌场工作人员如何定罪
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动者不能胜任工作直接约定为条件的
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实践中,尤其是对企业的销售人员,企业经常会在劳动合同中与劳动者在固定的合同期限与试用期外约定,如果劳动者在一定期限内无法完成规定的销售额,劳动合同终止,企业不必承担违约责任,亦不需要支付任何补偿或赔偿...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>双重劳动关系能否胜任工作
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员工是否可以有双重的劳动关系要根据用人单位规则制度确定,我国法律并未禁止员工不能有双重劳动关系,但其双重劳动关系不应当对完成本单位的工作任务造成严重影响。...
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