劳动者不能胜任工作直接约定为条件的-法师兄

实践中，尤其是对企业的销售人员，企业经常会在劳动合同中与劳动者在固定的合同期限与试用期外约定，如果劳动者在一定期限内无法完成规定的销售额，劳动合同终止，企业不必承担违约责任，亦不需要支付任何补偿或赔偿。这也就是说劳动者不能胜任该工作，劳动合同即行终止，而企业无需支付相关的经济补偿。那么这样的约定是否有效那，本律师认为该约定是无效的。具体分析如下：众所周知，劳动法的第二十三条规定了劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，那么何以劳动合同中的此项约定是无效的那我们知道，为了保护劳动者的合法权益，九四劳动法对解除劳动合同明确规定了若干条件，在这些条件中就包括第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。由此可见，合同中的该项约定等于约定了比法定解除条件更加严格的条件作为劳动合同的终止条件，这有悖于立法中保护劳动者的初衷，所以该条款是无效的。其实从其它的有关规定，我们也可以大致得出同样的结论，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，《上海市劳动合同条例》第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依据本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。ttttt

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劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。...

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用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退），《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

《劳动合同法》第40条规定了用人单位对非过错劳动者辞退情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；希望您尽量与单位进行协商，讲清楚自己的难处，求得单位的谅解。

1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。法条依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据法律规定，可以直接解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。