试用期7天内离职要计算多少天工资
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工...
离职后工资的结算日期是多少
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《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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2022劳动法规定的,离职多少天内要结算工资。
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工资支付暂行规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
十天内怎么算离职工资
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用人单位压工资10天之后劳动者离职的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元...
试用期内辞职多少天内结算工资,法律依据是什么
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试用期内辞职,在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单...
不明白,就问一问
离职后多少天内结算工资,律师怎么看
职工的婚假多少天2022
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五一后离职五一假期算工资么
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工资结算是按照30天还是工作日
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工作满十五天后离职工资该不该结算
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如果离职已经得到允许,应当计算工资。...
离职后工资如何结算,工资如何保险结算
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...
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离职人员工资几天内结清
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是...
辞职后具体多久结算清离职工资
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在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按...
试用期三天内离职不结工资
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试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 劳动者在试用期...
旷工离职最多扣多少钱
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工程结算内容包括哪些内容
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离职当天结算工资不给结算怎么办?
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是的,工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中...
现在离职工资给多少时间结算
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司辞职后多少天工资算合理
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
员工辞职后公司需在多久内结算工资
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上一个月的工资最迟需在下一个月的月底支付给员工。...
工厂辞工结算工资是多少天
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工厂离职后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动...
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公司没有签合同离职工资怎么算
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1天病假扣工资怎么算
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员工离职后公司是不是当天结算工资的
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本律师擅长劳动纠纷处理,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“辞职通...
上班几天离职工资应该算多少
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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离职后工资多少天不发能仲裁
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离职后拖欠工资一直不发的话,劳动者可以在一年之内向当地的仲裁庭提起仲裁。需要注意的是,劳动者必须在知...
员工离职扣工资合法吗
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离职当天不结清工资算拖欠工资吗
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职后工资会根据劳动天数结算的吗
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按照规定,如果没有其他理由(例如公司有违法行为)是必须提前30天以书面形式提出辞职,如果没有提前30天,公司有权扣除你不高于一个月工资的代通知金(当然,扣不扣这个权利在公司,如果你跟公司协商好,可以不...