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公司解散安排员工去其他公司可以吗

2024-04-25 14人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
在公司破产之后，人力资源部门为员工做出新的职位安置安排，从法律角度来看是相当合法的举动，因为此举是公司在处理自身事务时的合理解释和决策。假如个别员工对这次的变动心存疑虑或者不满，他们应当立即与公司人力资源部以及相关领导干部展开深入而细致的沟通交流。另外值得注意的是，要是新的工作职位与过去相比存在显著的差异性，甚至对员工的人身安全构成潜在的风险或隐患，那么这种情况下，员工有权向当地的劳动仲裁机构提出申诉，通过合理调解的方式来解决问题。 若是由于日常业务运营需要进行的常规人员调配，且这些岗位变化并未明显颠覆此前签订的劳动合同中所规定的职责范围，同时不存在侵犯劳动者合法权益的行为，那么这样的安排就不应该被视为违法之举。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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