公司小部门解散，公司给安排其他部门职位，但是我并不想去，公司能否给1赔偿

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• 问公司部门倒闭，要把我们分到别的部门，不去会不会给我们赔偿
  

  《》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问工伤赔偿只给公司部门吗
  

  实际上，很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿，像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付了，但是这些款项累积起来也是一笔不小的数目。若是员工实际拿到的工伤赔偿明显缺少很多项目的，建议就是及时找单位说明，若是累积拖欠了很多款项的，可以直接申请劳动仲裁，经劳动部门解决之后还不满意的，就直接向法院起诉，有需要的建议可以点击右侧立即找个工伤赔偿的律师处理。

• 问如果公司给我安排其他部门的岗位,要是工资变低了,我不接受安排的岗位的话,我是否可以得到赔偿金呢？
  

  1、如果公司解除劳动合同，按照入职日期，每满一年支付一个月经济补偿金，不满一年支付半个月，要根据解除合同前12个月平均工资为基数，大概50004.5的经济补偿金。 2、如果是调岗调薪，需要双方协商一致才能执行，公司解除劳动合同经济补偿金额同上。或者企业调岗调薪不合理，可按照违法解除处理，及双倍经济补偿，50004. 52 3、在同一公司只能有试用期一次，不能再约定试用期。

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