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工伤赔偿属于劳动争议,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和...
实际上,很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿,像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付...
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工伤老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,也可以向调解机构申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护其权利。职工因工作原因受到事故伤害或职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,劳动能力鉴定丧失的,享受残疾待遇。
员工因为工伤的问题和单位存在纠纷,是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上,很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿,像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付了,但是这些款项累积起来也是一笔不小的数目。若是员工实际拿到的工伤赔偿明显缺少很多项目的,建议就是及时找单位说明,若是累积拖欠了很多款项的,可以直接申请劳动仲裁,经劳动部门解决之后还不满意的,就直接向法院起诉,有需要的建议可以点击右侧立即找个工伤赔偿的律师处理。
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