公司安排旅游员工受伤后算工伤吗
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公司组织旅游受伤,是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤,属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害,只...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司重新安排岗位可以拒绝么
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司可以安排工伤人员待岗吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询什么情况下可以安排员工待岗
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在职工经考核不能胜任工作,需要安排培训;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致职工不能...
青海在线咨询顾问团咨询我>>产假期间公司可以拒绝安排员工吗
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产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司安排调岗位是否可以要求公司补偿
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这要看实际的情况,一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司可以安排工伤人员待岗吗,律师怎么看
公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司安排员工待岗违法吗,具体规定有哪些
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公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>安排员工“待岗”有法律依据吗
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安排员工“待岗”没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意待岗。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司可以安排工伤人员待岗吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司要求员工待岗怎么办
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公司让员工待岗,分为以下两种情况进行处理: 1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工休息时间公司安排加班不去可以吗
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休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>两个公司合并人员安排
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询遇到公司可以安排工伤人员待岗吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司安排工作调岗位被员工推翻可以仲裁吗
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首先,要看您和公司之间的劳动合同如何约定,如约定企业可以根据需要调整员工工作岗位,则企业要求你调换岗位有劳动合同上的支持。 其次,如果没有约定前述调整权利,而是明确规定您的工作岗位是经营一部的采购助力...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业安排人员待岗,最长待岗多长时间?
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暂无时限规定。但用人单位必须遵守如下规定:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工待岗,可以仲裁吗?
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你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗?一般公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>待岗员工可以享受年休假吗
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待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一,职工才不享有带薪年休假,其中并没有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解散员工怎么安排的
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公司解散属于违反劳动合同法终止劳动合同,应当支付给员工赔偿金。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司不服于调岗安排的员工可以单方解聘吗
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职工不服调岗安排,公司单方解聘是违法的。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工安排劳动者待岗可以享受带薪年休假吗
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首先要弄清楚带薪的本质,或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲,休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后,依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司可以安排工伤人员待岗吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
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如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询公司调岗员工能否服从公司的调岗安排
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司能随意安排员工待岗吗,法律的规定是什么
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公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难,才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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