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公司有年休假安排权，经公司认可能够休年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人...
1、用人单位调动劳动者岗位需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面调动不合法，劳动者按劳动合同法三十八条（一）、（二）可以解除劳动...
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公司调整员工工作地点必须取得员工的同意，一般来讲，用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下，员工拒绝的，用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若公司是跨省的或者跨大区的搬迁，造成员工上下班时间大幅增加，即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下，或者导致原来自住房员工可能需要在外地租房居住的情况下，员工拒绝是符合常理的，用人单位只能依照劳动合同法规定，以劳动合同履行过程中客观情况发生变化，双方未能就变更合同达成一致意见为由，提前一个月通知员工(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与员工提前解除合同。
劳动合同未到期公司提前解除合同是承担违约责任，应该获得赔偿金。在劳动合同期间内不遵守单位工作调换或拒绝服从工作安排的职工不存在赔偿一说。
1、关于“裁员”是否符合劳动法规定，需要鉴别。如果是个案“裁员”的，应该是辞退，但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的，须支付补偿金；违法解除的，需双倍赔偿。若是因为经营不善岗位灭失而做的决定，裁员须提前一个月并支付补偿金。 2、双休日及平日加班可以安排“补休”，离职时依然可以安排你休息，这样只需支付你正常日薪，如果离职时没有时间休息的，则须按国家规定的比例支付现金。
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