员工休息时间公司安排加班不去可以吗-法师兄

法律分析：休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工...

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1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会...

公司如果因为经营出现困难，可以安排员工暂时休息，据不同情况，支付不同工资公司如果有承诺，承诺有效，但您需要举证证明。据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费。

第一、单位超时限安排加班，员工可以拒绝。当然加班应该支付相应倍数的加班费，可以收集收银的登记信息证明工作时间。第二、签过的话是有效的，但按照规定员工手里要有一份，单位未投社保员工可以单方解除劳动关系，不需要提前一个月通知。公司应提供完整的考勤流程，并提供相应的考勤记录，以此作为工资结算支付依据，员工以单位不支付加班费、拒交保险为由解除劳动关系，不需要向单位承担违约责任。单位应支付相应经济补偿或赔偿。

公司礼拜六让员工休息但在其它时间安排劳动者加班的，公司应当依法安排补休或者支付加班费。具体情况，请当事人根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。另外，如果公司安排劳动者加班不安排补休或者加班的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。