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调岗逼迫员工离职怎么维权

2024-04-13 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,885
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专业分析

在面对公司蓄意实施岗位调动以达到强迫员工主动离职的极端情况之时，我们应该怎么办呢？首先，建议劳动者务必采取以下措施以获取相关的证据材料。接下来，我们需要将这些证据提交至当地的仲裁委员会进行审查和处理，同时，申请获得相应的赔偿权益。如果用人单位所调整的岗位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权予以拒绝。如果用人单位在调整岗位过程中违反了相关法律法规，劳动者同样有权利拒绝接受，并且在用人单位强制执行岗位调动的情况下，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁来维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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