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没签合同不干了扣工资合法吗

2024-04-20 2人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1．只要劳动者为所在企业尽心尽力投入了劳动，那么他们理所应当享有获得相应劳动报酬的合法权益。任何单位都不得借故克扣、拖延或者无故不支付劳动者的薪资待遇。 2．如果公司未与劳动者签订劳动合同而拖欠工资，且双方协商无果，在此情况下，劳动者可以选择向当地劳动行政管理部门投诉，也可依法提起劳动争议仲裁来维护自身合法权益，以获取应得的工资收入。 3．虽然未签署有效书面劳动合同，但基于存在的事实劳动关系，劳动者仍然可以通过以下几种途径收集相关证据确保证据链完整：（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的账单；（2）由用人单位出示给劳动者用以证明其雇佣身份的相关证件，例如工作证或服务证；（3）劳动者在求职过程中填报的用人单位招聘登记表和报名表格等书面招录信息；（4）所有有助于证明出勤情况的考勤记录；（5）同事或其他人员提供的关于劳动者在用人单位工作情况的确凿证言等。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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