企业年终奖是否属于劳动报酬
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1、企业年终奖属于劳动报酬。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加...
五险一金属于职工薪酬吗
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五险一金属于职工薪酬。 “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
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违约属于合同终止吗
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留职察看属于什么处分
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年终奖是否属于工资范围?年终奖是否属于劳动报酬中的劳动报酬
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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围,根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解...
劳动保护费属于职工薪酬吗
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劳动保护费不属于职工薪酬。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发...
个人所得税属于职工薪酬吗
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个人所得税属于职工薪酬。 计提工资的时候,借记管理费用等科目,贷记应付职工薪酬-工资。计提需要缴纳的...
不明白,就问一问
年终奖属不属于职工薪酬,律师怎么看
年终奖要干满一年才有吗
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开除公职属于行政处罚吗
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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年终奖属于年薪总额的吗
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一、年终奖属于奖金性质,年薪不包括年终奖。 二、年薪应包括如下六个部分的内容: 1.年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的...
解聘后工资工资总薪酬合同金属于年终奖金吗
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一、是包含的。二、依据: 1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据...
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为职工垫付的房租属于职工薪酬吗
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为职工垫付的房租不属于职工薪酬。 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种...
年终奖是否属于工资范围
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年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资...
年终奖属于福利还是工资
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年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,...
签了合同不给员工也属于违法吗
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属于民办学校应当终止的情形有哪些
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据此,年终奖是否属于工资中的劳动报酬
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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围,根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解...
年终奖属于属于正常的工资福利吗
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属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关,事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各部门在一定时...
谁知道年终奖属不属于工资一部分吗?
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1、年终奖属于工资的一部分。 2、根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 ...
销售返点费给职工属于职工薪酬吗
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工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; ...
辞退补偿金是否属于职工薪酬
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不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。...
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16岁属于童工吗违法吗
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年终奖金要交个人所得税吗
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在我国职工福利费属于职工薪酬吗
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1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算 2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
年终奖是属于绩效工资吗
问答584人已浏览
1、年终奖不属于绩效工资。 2、绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 3、绩效工资...
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应付职工薪酬属于流动负债吗
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应付职工薪酬属于流动负债。 流动负债是企业将在1年内或超过一年的一个营业周期内偿还的债务。从理论上说...
伪造不动产证属于什么罪
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年度奖金是否属于工资薪金?
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1. 年度绩效奖金已明确列入职工薪酬范畴。 2. 根据现行法律法规规定,薪酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资,共计六个组成部分。其中,奖金主要面向职工在超...
年终奖年后发属于拖欠工资吗
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1、年终奖年后发是否属于拖欠工资要看具体情况。 2、如果劳动合同中约定了年终奖要在年前就发放,但是到了年前却没有发放,那么就属于拖欠工资,因为年终奖属于工资的一部分,没有按时发放属于拖欠工资的行为。...