公司结业．按劳动法长期合同员工应该怎么培付
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公司因生产经营原因停止营业，员工按工作一年支付一个月工资的补偿计算；从1月1日开始计算。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
按劳动法工厂一个月应该给员工几天假期
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这需要结合工作单位性质和相应的工作年限才能确定几天。...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
公司结业.按劳动法长期合同员工应该怎样培付
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公司因生产经营原因停止营业，员工按工作一年支付一个月工资的补偿计算；从1月1日开始计算。...
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公司裁员按劳动法工作19年应赔几个月工资
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解除劳动合同经济补偿按照工作年限一年补偿一个月工资。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司让员工罚抄违法吗
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公司领导惩罚员工抄写规章之类的行为不违法。但是必须有一个度与量的问题。有时候可能过犹不及，不仅没有达...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
公司抄一个员工，按劳动法该怎么培，律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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部门关闭辞退员工，按劳动法怎么培赔偿
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我2014年5月4日和公司签的劳动合同，试用期是3个月，劳动合同是一签3年的。今天HR说公司要解聘我，最迟本月28日（11月28日）前离职。谈到经济补偿问题，HR说如果我选择让公司主动解聘我，那么对我...
辽宁在线咨询顾问团
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一个怎么培养一个员工
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司把员工交另一个公司代管违法劳动法吗
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公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司宣布倒闭，按照劳动法怎么补偿员工
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支付员工经济补偿，具体为工作满1年支付1个月工资。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司员工违反劳动法，员工应该怎么处理
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你好，员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。 我们公司的员工手册...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
遇到公司抄一个员工，按劳动法该怎么培，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司把员工交另一个公司代管违法劳动法吗
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公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合...
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劳动法辞退员工培尝
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一、劳动合同没到期，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金，关键要看解除的理由是否合法正当。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是...
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公司培训费按最低工资标准发放是否合法，我的公司培训员工怎么维权
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不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。工资计算方法当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。《劳动和社会保障部关于...
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公司不是按劳动法的公司，辞工公司不批，该怎么办
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员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，公司有权要求赔偿损失。必...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工旷工按照劳动法应该怎么处理
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旷工，一般是公司规章制度管的。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司把员工辞退，应按劳动法如何赔偿员工
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单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
江西在线咨询顾问团
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公司按劳动法什么条款可以辞退员工
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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员工工资按劳动法应该按多少天算
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一般按21．75天计算。...
张丽丽律师|
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传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师|
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公司辞退员工是否按照劳动法赔偿
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一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
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公司辞退员工按劳动法规定年平均工资怎么算
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经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、...
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