员工工资按劳动法应该按多少天算
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一般按21．75天计算。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
劳动法员工旷工是怎么处理的？有依据吗？
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1、劳动法员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
员工没有旷工，单位却按照旷工处理扣工资，是否涉嫌违法，该怎么办
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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334...
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劳动合同法员工旷工处理标准是什么？
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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工旷工，旷工处理通告怎么写？
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关于旷工处理通告车间员工张，于20年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
员工旷工按照劳动法应该怎么处理，律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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按劳动法员工旷工扣款合法吗
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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反...
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按照规章处罚员工旷工罚款合法吗
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按照规章制度处罚员工合法。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
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职工自动离职按照劳动法怎样处理
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单位规章制度如果对此有规定的话，可以按照制度执行。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动者因特殊原因无法按时返工能否按旷工处理
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1、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商，在相互理解的基础...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工旷工解除劳动合同怎么处理？求帮助。
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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|
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员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间...
四川在线咨询顾问团
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员工有旷工处理的规定应该怎样处理
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1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳...
北京在线咨询顾问团
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员工无故旷工15天按照《劳动法》，公司能进行什么权利？
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根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定，这种行为属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。作为劳动者，应当完成劳动任务，...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动合同法中旷工应该怎么解释
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《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的。”，按照我们在实践中常识性的理解...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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企业怎么处理员工旷工
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企业对于旷工的处理方式是： 员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳务派遣工伤怎么处理
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
劳动法迟到多长时间按旷工处理？
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这个属于企业管理制度规定，劳动法中没有相关规定。...
北京在线咨询顾问团
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劳动法那一条指明员工无故旷工3日，按自离处理
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并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款，以企业规章制度为准。并不违反劳动法。...
陕西在线咨询顾问团
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员工投诉劳动局对应按照什么流程
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1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
员工应该不按劳动法辞职吗
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劳动者解除合同，试用期提前三天，转正的提前一个月通知单位就行。...
吉林省在线咨询顾问团
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《劳动法》下班该怎么处理旷工的情形
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
山东在线咨询顾问团
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