劳动法辞退员工培尝

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞退20年以上员工补尝标准是
  

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。工作满20年应支付20个月工资标准的经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动法的死亡培尝
  

  劳动法的死亡赔偿，如果因工死亡，可以参考〈工伤保险条例〉的规定，获得相应的工亡待遇的，如果非因工死亡的，可以获得非因工死亡待遇的，相关规定如下； 1、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

• 问部门关闭辞退员工，按劳动法怎么培赔偿
  

  我2014年5月4日和公司签的劳动合同，试用期是3个月，劳动合同是一签3年的。今天HR说公司要解聘我，最迟本月28日（11月28日）前离职。谈到经济补偿问题，HR说如果我选择让公司主动解聘我，那么对我的经济补偿最多是我1个月的基本工资（说明一下我的工资待遇

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,495人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,498人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,726人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工,该怎么补尝

  138人已浏览

• 
  劳动法辞退员工规定

  257人已浏览

• 
  2020年劳动法辞退员工

  168人已浏览

• 
  劳动法辞退员工押金退吗

  208人已浏览