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培训期三天没有工资合法吗

2024-04-29 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

根据我国现行法律法规之规定，在企业与各类雇员确立劳动关系之后，必须按照双方签署的劳动合同所载明的条款足额支付相应薪资报酬。在试用期内亦应保障工人们的合法权益，不得无偿占用他们付出的辛勤努力。若劳动者发现自身收入被长期拖欠，有权向劳动主管机关进行申诉。劳动部门将依法责令企业及时发放拖欠所得薪资，如未能按时履行这一义务，则相关责任人需要承担更高额度的赔偿责任。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

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