7天培训工资要付吗

大家都在问查看更多

• 问无培训协议员工是不是需要支付培训费
  

  1、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。” 5、根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

• 问是先培训还是带工资培训
  

  一般都是在合同期内开展培训，那么也就是带薪的培训，只是工资的高低会受影响。也有先培训的，但这种方式很少，且培训的深度也不会很深。

• 问员工培训期间要返还培训费吗
  

  不需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担，那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,748人已观看

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,985人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,774人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  让员工7天培训有什么好处？

  134人已浏览

• 
  培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗

  936人已浏览

• 
  培训七天没有工资合法吗

  695人已浏览

• 
  培训三天不给工资合法吗？

  2,612人已浏览