劳动合同变更解除终止公开课有什么法律条例啊？

2024-06-10 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
在线咨询

专业分析

劳动合同的变更、解除与终止（一）劳动合同的变更 1．合同变更的程序（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2．可以变更合同的具体情况（1）双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3．用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。（二）劳动合同的解除 1．用人单位可解除劳动合同的情形（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；（7）劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。 2．劳动者可以解除劳动合同的情形（1）在试用期内的；（2）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；（3）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；（4）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；（5）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（6）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；（7）劳动者出国自费留学、出境定居的；（8）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。 3．解除劳动合同的程序广东省规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。除此以外，没作其他程序性规定。因此，无论是用人单位还是劳动者，均应依据解除合同的具体情况，按照《劳动法》规定的程序分别处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问