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劳动合同变更解除终止要如何处理?

2024-05-14 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,219

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专业分析
1.合同变更的程序 任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。 逾期不答复,视为同意变更劳动合同。 2.可以变更合同的具体情况 双方协商同意的; 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的; 企业合并、停产、转产或依法宣告破产的; 因工致残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形 广东省规定,劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外: 发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; 因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动; 法律、法规和规章规定的其他情况。 劳动合同的解除 1.用人单位可解除劳动合同的情形 试用期内证明劳动者不符合录用条件的; 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的; 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 因生产经营、技术条件发生变化,经劳动行政部门同意,用人单位无法调剂安置的富余人员; 劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。 2.劳动者可以解除劳动合同的情形 在试用期内的; 经国家有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的; 用人单位不履行劳动合同约定条款,或者违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的; 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的; 经用人单位同意,自费考入中等专业以上学校学习的; 符合国家和我省有关规定,转移工作单位的; 劳动者出国自费留学、出境定居的; 法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。
法律依据
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