劳动合同变更解除终止要如何处理？-法师兄

1.合同变更的程序任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2.可以变更合同的具体情况双方协商同意的; 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的; 企业合并、停产、转产或依法宣告破产的; 因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; 因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动; 法律、法规和规章规定的其他情况。劳动合同的解除 1.用人单位可解除劳动合同的情形试用期内证明劳动者不符合录用条件的; 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的; 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员; 劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。 2.劳动者可以解除劳动合同的情形在试用期内的; 经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的; 用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的; 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的; 符合国家和我省有关规定，转移工作单位的; 劳动者出国自费留学、出境定居的; 法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

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1.合同变更的程序任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视...

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劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就能够终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动...

劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就能够终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

可以参照工伤待遇申请解除劳动合同。根据《工伤管理条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。