我在一个公司上班领导故意不让我加班逼着我辞职
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对于你提问的领导不让辞职怎么办的情况，现给出答案，如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
公司能随意辞退员工吗，员工不加班能被公司辞退吗
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公司不能随意辞退员工。员工不加班，公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对公司故意逼员工辞职，不让加班只能拿底薪违法嘛？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
离职员工只发底薪不加班
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1，你可以要求支付经济补偿金，你的情况应当是2个月工资，如果合同没到期单位解除合同，是要支付双倍补偿金的。2，公司给你一个月补休是合法的，如果你不愿意休可能仲裁也不会支持你的请求。3，平时加班应支付1...
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公司不安排工作逼辞职违法吗
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在劳动合同有效期内，若雇主并未为其所聘任的员工分配任何实质性的任务或职责，那么根据现行的劳动法律法规...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司不辞退只发底薪能否接受
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不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
公司故意逼员工辞职，不让加班只能拿底薪违法嘛？，律师怎么看
销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|
高级合伙人，14年经验
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公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师|
合伙人，16年经验
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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公司不让个人加班，同事都加，就是故意不让加班逼辞职，可以起诉吗
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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不让加班变相逼员工辞职如何办
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如果你们确实不准备去苏州，现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。 公司的意图的确很明显，就是要合法的减少你们的收入，迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道，主动离职就没法要求公司进行经济补...
内蒙古在线咨询顾问团
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我是公司的组长加班公司不给加班费怎么办，只给底薪
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一、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司如果不裁员，通过降薪逼员工自动离职，违法吗？
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违法，降薪是劳动合同重大事项变更，劳动者不同意的，用人单位无权变更。调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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企业是否可以加班逼着员工辞职？
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企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到公司故意逼员工辞职，不让加班只能拿底薪违法嘛？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
受工伤后上班厂里不让加班,只能拿底薪该怎么办
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1、员工受工伤之后，单位可能考虑到没有恢复完全好，如果去上班的话，可能回造成二次伤害。所以单位的做法是没有问题的。2、根据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
天津在线咨询顾问团
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上班工资是底薪加提成期间只能拿底薪吗
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劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
吉林省在线咨询顾问团
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公司能随意辞退员工吗，员工不加班能被公司辞退吗
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公司不能随意辞退员工。员工不加班，公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向...
云南在线咨询顾问团
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职员3000底薪，加班工资如何计算?
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月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。每天8小时，每小...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司只给底薪不辞退怎么办
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以和单位协商解决，搜集相关证据（比...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
辞职员工不签辞退信能拿到加班工资吗
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告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认；此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点；在过失性...
海南在线咨询顾问团
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上班七天辞去职务能够拿到薪酬嘛
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可以拿到，如果不给的话，可以提起劳动仲裁。...
海南在线咨询顾问团
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公司职员加薪，底薪提高，职位津贴减少，合法吗？
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
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公司让员工强制加班辞职却不同意该怎么解决
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如果用人单位有强迫加班辞职不让的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。 如果他们扣你的工资和以及不给加班费，你可以向劳动部门投诉，这是我对强制加班辞职不同意的看法...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司不让员工加班，员工已经无理由要求辞职，合法吗？
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不让加班合法，自动离职要赔偿用人单位损失。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法...
河南在线咨询顾问团
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