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公司不安排工作逼辞职违法吗

2024-04-25 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
在劳动合同有效期内，若雇主并未为其所聘任的员工分配任何实质性的任务或职责，那么根据现行的劳动法律法规，这并不构成违法行为。 若由于并非由受雇员导致的各种因素，致使企业暂时处于停工或停业状态，并且该情况在一个完整的工资支付周期内持续存在，那么雇主仍需按照劳动合同中约定的薪资标准，向员工支付相应的薪酬。倘若雇主采取了某种形式的策略，试图迫使员工主动提出离职，那么他们就必须向员工支付相应的赔偿金。对于此类情况，如果员工持有异议，他们有权提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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