裁员时哪些人应当优先留用
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用人单位裁员时,以下人员应当优先留用: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位裁员应优先保留哪些人呢
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位裁减人员应当优先留用的人员包括哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询裁减人员时用人单位应当优先留用哪些人员, 裁员时如何保障经济权益
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裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。同时,如果用人...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>何为裁减人员的优先留用
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裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>进行经济性裁员时用人单位应该优先留用什么人员
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根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位裁减人员应当优先留用的人员包括哪些,律师怎么看
专利权人包括哪些人
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询病区人员管控措施包括
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询2022年裁减人员时应优先留用哪些人员
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 4、用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>裁减和优先留用人员时
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位裁减人员应当优先留用的人员包括哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业裁员应当预先留下哪些人员?
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一、《劳动合同法》第41条第2款规定:裁减人员时,应当优先留下列人员: (一)与本单位订立较长期限的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位裁员的条件,用人单位裁员应如何补偿?
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(现已失效)第九条的规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位裁减人员应当优先留用的人员包括哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁减人员时,在哪些情况下,应当优先留用劳动者或者未成年
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《劳动合同法》第四十一条第二款规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员的,应当优先录用被裁减的人员的,如何解决
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《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁减人员后,是否要通知被裁减的人员,是否要优先录用人员
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用人单位裁减人员后,六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条规定是对经济性裁员的规定,经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员先留用哪些人
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>有哪几种用人单位可以裁减人员
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用人单位在下列情形中可以裁减人员:转产、进行重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
著作权的使用权包括哪些
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询何为裁减人员的优先留用等
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裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位裁员是否应优先留用员工
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位裁减人员应当优先留用的人员包括哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
要裁员了用人单位不得裁减哪类员工
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用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>社保增减人员怎么办理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位裁员应当考虑到哪些人员?
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>向裁减人员留用的人员应当受到哪些处罚
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的...
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